REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO PARA PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO

REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO


LA DISCIPLINA, LA CLAVE DEL EXITO

Un Reglamento de Régimen Interno regula las normas, la conducta, los derechos, las obligaciones, el régimen disciplinario, la categorización de las faltas, las sanciones... de estos Programas. Muchas veces tanto los participantes como la entidad promotora, los coordinadores, los docentes y los técnicos  implicados en ellos, desconocen por completo por qué régimen se regulan las pautas de comportamiento de las personas que forman parte de un Programa Mixto de Formación y Empleo y conseguir unas normas básicas de convivencia.
Las normas que rigen el funcionamiento laboral de los Programas de FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO, están basadas en:
  • la Ley 7/2007, de 12 de abril,
  • el Estatuto Básico del Empleado Público,
  • la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores y sus posteriores, modificaciones: el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que es la norma prioritaria.
  • el Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo,
  • la Ley 63/1997, de 16 de diciembre, etc.
Asimismo se han tenido en cuenta otras normas concordantes como:
  • la Ley Básica de Empleo,
  • la Ley de Procedimiento laboral,
  • decisiones del Tribunal Central de Trabajo, etc.
Cómo documento que define todo, está nuestro REGLAMANTO DE REGIMEN INTERNO VEILLA VERDE - JARDINERIA:



Otros dos excelentes ejemplos prácticamente idénticos que hemos encontrado:
REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO PARA PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO del Excelentísimo Ayuntamiento de Talavera la Real (Badajoz).
REGLAMENTO REGIMEN INTERNO DELTALLER DE EMPLEO”BOSQUES DELARLANZA” de Salas de los Infantes (Burgos).

NOTA: Archivos alojados en MEGA, para visionarlos directamente en el móvil evitando descargarlos, instalar la App de MEGA (enlace oficial para IOS y Android).

Ver también:
Estatuto de los Trabajadores explicado, de conceptosjuridicos.com. De especial importancia son el Articulo 52 sobre el despido objetivo y el Articulo 54 sobre el despido disciplinario.
Real Decreto 818/2021, de 28 de Septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo.

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